A Prefeitura de Limeira, por meio do Departamento de Promoção da Igualdade Racial (DPIR) da Secretaria de Cultura, realizou nesta sexta-feira (17) mais uma etapa do seu cronograma de formações antirracistas voltadas aos servidores municipais. A atividade aconteceu no Centro Infantil Caroline Pardo Campos Freire, localizado em Limeira (SP).
O encontro reuniu 17 funcionários da equipe de apoio e do setor administrativo, além de integrantes da diretoria do Centro Infantil. O objetivo foi discutir o letramento racial, a diversidade e a importância de toda a comunidade escolar na construção de um ambiente acolhedor e livre de preconceitos. A formação foi conduzida diretamente pela diretora do DPIR, Ana Luísa de Luca Hebling.
A diretora enfatizou que o combate ao racismo envolve todos os profissionais que atuam no dia a dia da instituição. “A escola se faz com o esforço de toda a equipe, desde o acolhimento até a rotina diária. Essa formação instrumentaliza os funcionários com ferramentas práticas de letramento antirracista. Nosso compromisso é garantir respeito, acolhimento e igualdade a todas as crianças em todos os espaços do Centro Infantil”, destacou Ana Luísa.
As formações coordenadas pelo DPIR fazem parte de uma política pública contínua de combate ao racismo estrutural e institucional na rede municipal, promovendo a capacitação de profissionais e alinhando o município às diretrizes do Pacto das Cidades Antirracistas.
Esta iniciativa está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especificamente ao ODS 4 (Educação de Qualidade) e ao ODS 10 (Redução das Desigualdades), ao assegurar que os profissionais do ambiente escolar recebam capacitação contínua em direitos humanos e diversidade, fortalecendo espaços inclusivos, tolerantes e seguros para o desenvolvimento de toda a comunidade.
