{"id":75601,"date":"2026-08-28T14:42:43","date_gmt":"2026-08-28T17:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/guialimeira.com.br\/?p=75601"},"modified":"2026-08-28T14:42:43","modified_gmt":"2026-08-28T17:42:43","slug":"transparencia-salarial-empregadores-devem-atualizar-dados-ate-segunda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/transparencia-salarial-empregadores-devem-atualizar-dados-ate-segunda\/","title":{"rendered":"Transpar\u00eancia salarial: empregadores devem atualizar dados at\u00e9 segunda"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><strong>O prazo para que as empresas privadas com 100 ou mais empregados atualizem informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00f5es e carreiras termina na pr\u00f3xima segunda-feira (31). <\/strong>Os dados servir\u00e3o para elaborar o <em>6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/em>, que tamb\u00e9m usa o cadastro do sistema E-Social.<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?w=696&#038;ssl=1\" style=\"width:1px;height:1px;display:inline\" \/><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?w=696&#038;ssl=1\" style=\"width:1px;height:1px;display:inline\" \/><\/p>\n<p>O documento \u00e9 elaborado e publicado semestralmente pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).\u00a0<strong>O procedimento obrigat\u00f3rio deve ser feito diretamente no <a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Emprega Brasil<\/a>, na \u00e1rea do empregador.<\/strong> Para atualizar os dados, \u00e9 preciso fazer login na plataforma <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gov.br<\/a>.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade e iniciativas de apoio \u00e0 fam\u00edlia e \u00e0 parentalidade. S\u00e3o dados comparativos de sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia entre homens e mulheres por grande grupo ocupacional, informa\u00e7\u00f5es sobre planos de cargos e sal\u00e1rios; e pr\u00e1ticas de apoio \u00e0 parentalidade e diversidade.<\/p>\n<p><strong>Empresas com 100 ou mais empregados que n\u00e3o atualizarem os dados para o relat\u00f3rio duas vezes ao ano estar\u00e3o sujeitas \u00e0 multa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios da empresa, limitada ao teto de 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/strong><\/p>\n<h2>Transpar\u00eancia Salarial<\/h2>\n<p>O <em>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/em> est\u00e1 previsto na Lei da Igualdade Salarial (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00ba 14.611\/2023<\/a>) que determina que homens e mulheres devem receber a mesma remunera\u00e7\u00e3o para realizar trabalho de igual valor ou exercer a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A lei est\u00e1 em conformidade com o <a href=\"https:\/\/brasil.un.org\/pt-br\/sdgs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel n\u00famero 5<\/a>, da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), que prev\u00ea alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas no Brasil at\u00e9 2030.<\/p>\n<h2>Para que serve<\/h2>\n<p>O documento traz informa\u00e7\u00f5es que permitem a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e a propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por mulheres e homens, acompanhados de informa\u00e7\u00f5es que possam fornecer dados estat\u00edsticos sobre outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade. Dados pessoais dos empregados n\u00e3o s\u00e3o informados.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a gera\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio pelo MTE, a empresa deve public\u00e1-lo em seus pr\u00f3prios canais de f\u00e1cil acesso (<em>site<\/em> ou redes sociais) e comprovar a publica\u00e7\u00e3o no Portal Emprega Brasil\u00a0at\u00e9 30 de setembro.<\/p>\n<p><strong>Uma vez constatada a desigualdade salarial, os empregadores devem elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para mitig\u00e1-la, com metas e prazos.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o 5\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, publicado no fim de abril pelo MTE, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% menos que os homens no setor privado do pa\u00eds, segundo a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es prestadas por 53 mil empresas.<\/p>\n<h2>Lei constitucional<\/h2>\n<p>Em maio deste ano, o plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) validou as regras desta legisla\u00e7\u00e3o e a julgou constitucional.<\/p>\n<p>As duas a\u00e7\u00f5es Diretas de Inconstitucionalidade julgadas improcedentes, ADI 7612 e ADI 7631, foram ajuizadas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio, Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC), e pelo Partido Novo.<\/p>\n<p>J\u00e1 a A\u00e7\u00e3o Declarat\u00f3ria de Constitucionalidade (ADC) 92 foi proposta pela Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT), pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Metal\u00fargicos e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias T\u00eaxtil, Couro, Cal\u00e7ados e Vestu\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>      <!-- Relacionada --><\/p>\n<p>            <!-- Relacionada -->\n    <\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2026-08\/transparencia-salarial-empregadores-devem-atualizar-dados-ate-segunda\" rel=\"noopener\">Informa\u00e7\u00f5es com a Ag\u00eancia Brasil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O prazo para que as empresas privadas com 100 ou mais empregados atualizem informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00f5es e carreiras termina na pr\u00f3xima segunda-feira (31). Os dados servir\u00e3o para elaborar o 6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, que tamb\u00e9m usa o cadastro do sistema E-Social. O documento \u00e9 elaborado e publicado semestralmente pelo Minist\u00e9rio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3614,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_mbp_banners":[],"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-75601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-nacional"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Eq1F-jFn","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/guialimeira.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/industrias_wd2219.jpg?fit=1600%2C800&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75601"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75602,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75601\/revisions\/75602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}