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A Prefeitura de Limeira lan\u00e7ou oficialmente, na manh\u00e3 desta quarta-feira (1\u00ba), o Departamento de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial (DPIR), ligado \u00e0 Secretaria de Cultura. Criado neste ano, o setor tem como miss\u00e3o fortalecer v\u00ednculos sociais e culturais, valorizando a popula\u00e7\u00e3o negra e comunidades tradicionais como protagonistas de uma cidade antirracista e inclusiva.<\/span><\/p>\n
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A cerim\u00f4nia contou com apresenta\u00e7\u00e3o do maestro Jefferson Luiz da Silva Corr\u00eaa, do Centro Cultural Afro Thulany, e a presen\u00e7a do prefeito Murilo F\u00e9lix, do secret\u00e1rio de Cultura, Bruno Bortolan, do secret\u00e1rio de Educa\u00e7\u00e3o, Ant\u00f4nio Montesano Neto, do secret\u00e1rio de Turismo e Eventos, Silvio Britto, da diretora do Departamento de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial, Ana Lu\u00edsa Hebling, da diretora pedag\u00f3gica Helenice Magalh\u00e3es, da vereadora Isabelly Carvalho, da presidente do Comicin, Ewelyng Teodoro, al\u00e9m de autoridades, servidores e representantes da sociedade civil.<\/span><\/p>\n
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O prefeito Murilo F\u00e9lix destacou a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o no enfrentamento ao racismo. \u201cTemos a miss\u00e3o de ensinar as crian\u00e7as, desde cedo, sobre a necessidade do respeito ao outro e a compreens\u00e3o de que todos somos iguais\u201d, afirmou. Ele tamb\u00e9m relembrou personalidades negras que se destacaram em Limeira.<\/span><\/p>\n
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O secret\u00e1rio de Cultura, Bruno Bortolan, ressaltou a atua\u00e7\u00e3o do novo departamento. \u201cIremos desenvolver atividades, programas e pol\u00edticas p\u00fablicas de combate ao racismo. Limeira n\u00e3o aceita e n\u00e3o aceitar\u00e1 nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Estamos abertos ao di\u00e1logo, \u00e0 constru\u00e7\u00e3o coletiva e \u00e0 uni\u00e3o de esfor\u00e7os\u201d, disse.<\/span><\/p>\n
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Segundo a diretora do DPIR, Ana Lu\u00edsa Hebling, o objetivo \u00e9 garantir a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 igualdade racial. \u201cBuscamos ter uma Limeira antirracista, que avance em verdades igualit\u00e1rias e equidade de fato para o nosso povo preto e batalhador\u201d, destacou.<\/span><\/p>\n
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As a\u00e7\u00f5es do Departamento de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial vai integrar com as secretarias de Cultura e Educa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de movimentos sociais, Conselho Municipal dos Interesses do Cidad\u00e3o Negro, sociedade civil e empresas. Entre seus prop\u00f3sitos est\u00e3o: articular pol\u00edticas p\u00fablicas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial de maneira transversal e intersetorial, formular e avaliar a\u00e7\u00f5es que reduzam desigualdades, enfrentar o racismo estrutural, institucional e religioso e ampliar o pertencimento da popula\u00e7\u00e3o negra em todos os espa\u00e7os da cidade.<\/span><\/p>\n
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O DPIR ter\u00e1 tr\u00eas eixos de atua\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n
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<\/p>\n- Estrutura\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 cria\u00e7\u00e3o de bases s\u00f3lidas para as pol\u00edticas de igualdade racial, com envolvimento da sociedade civil e do setor privado;<\/span>
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- Aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuo<\/strong> \u2013 amplia\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00f5es;<\/span>
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- Fortalecimento<\/strong> \u2013 apoio a iniciativas e expans\u00e3o da presen\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o negra em espa\u00e7os sociais e culturais.<\/span><\/li>\n
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Atividades do DPIR:<\/strong><\/p>\n
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A diretora do Departamento apresentou algumas das a\u00e7\u00f5es previstas:<\/span><\/p>\n
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<\/p>\n- Cursos, oficinas, semin\u00e1rios e campanhas educativas contra o racismo;<\/span><\/li>\n
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- Forma\u00e7\u00e3o continuada de educadores e a\u00e7\u00f5es para a comunidade escolar;<\/span><\/li>\n
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- Amplia\u00e7\u00e3o do acervo afro-brasileiro da Biblioteca Municipal;<\/span><\/li>\n
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- Apoio a eventos culturais e comunit\u00e1rios com participa\u00e7\u00e3o do Movimento Negro;<\/span><\/li>\n
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- Projetos de pertencimento, autodeclara\u00e7\u00e3o e reconhecimento da identidade racial;<\/span><\/li>\n
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- Cria\u00e7\u00e3o de uma banca de heteroidentifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
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- Parcerias com o Procon e garantia deorienta\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o dos 10 princ\u00edpios de enfrentamento do racismo nas rela\u00e7\u00f5es de consumo;<\/span><\/li>\n
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- Incentivo, orienta\u00e7\u00e3o e parcerias com empresas limeirenses, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do enfrentamento ao racismo tanto no ambiente de trabalho, desde a contrata\u00e7\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o, criando mecanismo de reconhecimento para empresas que de fato inserirem tais pr\u00e1ticas;<\/span><\/li>\n
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- Valoriza\u00e7\u00e3o do Centro Cultural Afro-Brasileiro Zumbi dos Palmares.<\/li>\n
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Informa\u00e7\u00f5es da PML <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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