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Multinacional finlandesa Valmet adota o conceito de felicidade corporativa em suas opera\u00e7\u00f5es, promovendo orienta\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gica, financeira, de sa\u00fade e social para mais de 1.100 colaboradores na Am\u00e9rica do Sul<\/em><\/p>\n De acordo com um estudo da Harvard Business Review, a felicidade impacta diretamente a produtividade, efici\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o de uma empresa. O levantamento apontou que colaboradores satisfeitos s\u00e3o 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. \u00c9 evidente que funcion\u00e1rios motivados tendem a ser mais engajados e colaborativos com suas equipes, proporcionando benef\u00edcios diretos e indiretos para a empresa.<\/p>\n A ado\u00e7\u00e3o da felicidade como um indicador ganha cada vez mais espa\u00e7o nas empresas ao redor do mundo, e seu uso tende a crescer nos pr\u00f3ximos anos. Prova disso \u00e9 a ascens\u00e3o do Brasil no World Happiness Report, que subiu da 49.\u00aa para a 44.\u00aa posi\u00e7\u00e3o no\u00a0ranking\u00a0<\/em>mundial, refor\u00e7ando a cren\u00e7a dos brasileiros de que a felicidade est\u00e1 diretamente conectada ao sucesso empresarial, \u00e0 produtividade e \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho. Ainda, a Finl\u00e2ndia, pa\u00eds de origem da multinacional, foi considerado, pelo s\u00e9timo ano consecutivo, o pa\u00eds mais feliz do mundo segundo relat\u00f3rio da ONU. A Valmet, l\u00edder\u00a0mundial no desenvolvimento, fornecimento e oferta de tecnologias de processo, automa\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os nos setores de papel, celulose e energia, \u00e9 um exemplo de empresa\u00a0 que adotou o conceito de felicidade corporativa em suas opera\u00e7\u00f5es e\u00a0tem buscado constantes melhorias por meio da implementa\u00e7\u00e3o de projetos voltados \u00e0 sa\u00fade emocional, f\u00edsica, social e financeira de seus colaboradores.\u00a0<\/p>\n Em 2021, a empresa finlandesa anunciou na Am\u00e9rica do Sul o programa \u201cValmet Viva a Vida\u201d, uma plataforma digital integrada de suporte que oferece orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, financeira e de servi\u00e7o social, confidencial e gratuita, para atender \u00e0s necessidades dos colaboradores e seus familiares. \u201cAlinhado ao nosso valor \u2018Pessoas\u2019, o programa foi implementado como suporte adicional aos nossos colaboradores e seus familiares\u201d, ressalta a diretora de Recursos Humanos, Meio Ambiente, Sa\u00fade e Seguran\u00e7a da Valmet na Am\u00e9rica do Sul, Fl\u00e1via Vieira.\u00a0<\/p>\n No ano de 2023, a Valmet expandiu o programa Viva a Vida, inicialmente focado em suporte psicol\u00f3gico, financeiro e social, incorporando o monitoramento de sa\u00fade, atividades f\u00edsicas e h\u00e1bitos alimentares, resultando no lan\u00e7amento do Viva a Vida + Sa\u00fade. \u201cEste programa de sa\u00fade, extensivo aos familiares dos colaboradores, trouxe benef\u00edcios adicionais, como a inclus\u00e3o de parceria com academias por meio de uma plataforma, bem como acompanhamento nutricional. Nossa proposta \u00e9 manter equil\u00edbrio entre a sa\u00fade f\u00edsica e emocional, orientando as pessoas a reconhecerem seu valor para a empresa e seu papel fundamental no bem-estar no ambiente de trabalho\u201d, destaca Fl\u00e1via.\u00a0<\/p>\n Apenas em 2023, 48,75% dos colaboradores da Valmet acessaram a plataforma do Programa Viva Vida para suporte psicol\u00f3gico, financeiro e social, ao passo que 47,9% dos funcion\u00e1rios utilizaram a plataforma + Sa\u00fade para agendamento de consultas e recomenda\u00e7\u00e3o de tratamentos com profissionais especializados, oferecidos\u00a0 gratuitamente pelo plano m\u00e9dico da companhia. \u201c\u00c9 importante esclarecer que nem os gestores nem o setor de RH t\u00eam acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es declaradas na plataforma, garantindo total confidencialidade. Nosso objetivo \u00e9 prevenir e apoiar nossos colaboradores em desafios, principalmente os relacionados a problemas emocionais\u201d, complementa.\u00a0<\/p>\n Viva Vida + Sa\u00fade (Feliz), a ascens\u00e3o dos multiplicadores da felicidade<\/strong><\/p>\n A Valmet acaba de anunciar uma nova fase do programa Viva a Vida + Sa\u00fade (Feliz), agora voltado diretamente para o conceito de felicidade. \u201cSer\u00e3o formados grupos de multiplicadores de felicidade volunt\u00e1rios que ir\u00e3o instruir os colaboradores em temas como pr\u00e1ticas saud\u00e1veis, trabalhos sociais e intelig\u00eancia emocional. Esses multiplicadores ser\u00e3o treinados por meio de programas espec\u00edficos para se conectar com seus colegas de trabalho, e o grupo ser\u00e1 revisto e renovado anualmente\u201d, explica Fl\u00e1via. Este novo \u201cbra\u00e7o\u201d do programa de bem-estar, criado pelo departamento de Recursos Humanos da multinacional, visa promover boas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 diversidade, ao\u00a0employee value<\/em>, \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e ao equil\u00edbrio f\u00edsico e mental.\u00a0<\/p>\n \u201cEntendemos que essa responsabilidade \u00e9 de todos os colaboradores para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, treinar gestores para oferecer apoio e acolhimento, disponibilizar recursos para que os colaboradores possam desenvolver bem suas atividades e proporcionar um reconhecimento adequado \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que desempenham. Este novo programa, al\u00e9m de elevar a produtividade, atrair novos talentos, aumentar o valor agregado ao funcion\u00e1rio e o sentimento de pertencimento dos colaboradores \u00e0 empresa\u201d, detalha a diretora.\u00a0<\/p>\n Cultura organizacional enraizada: mais de 1.100 colaboradores refor\u00e7am boas pr\u00e1ticas e toler\u00e2ncia zero a acidentes\u00a0<\/strong><\/p>\n Com o objetivo de aprimorar sistematicamente a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho, a Valmet implementou iniciativas estrat\u00e9gicas classificadas como\u00a0must win<\/em>. Prova disso foi que em 2023, todos os colaboradores da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, abriram registros para refor\u00e7ar as boas pr\u00e1ticas e\/ou propor melhorias. \u201cIsso denota como temos uma cultura organizacional enraizada, ao conseguir mobilizar mais de 1.100 colaboradores a engajar com a empresas, em prol de melhorias\u201d, explica Fl\u00e1via.\u00a0<\/p>\n Esse resultado refor\u00e7a o v\u00ednculo entre a felicidade dos colaboradores e a seguran\u00e7a no trabalho. \u201cTodos n\u00f3s devemos nos orgulhar de como nosso compromisso de longo prazo com a sa\u00fade e a seguran\u00e7a em toda a organiza\u00e7\u00e3o resultou em melhorias reais e duradouras, nos aproximando cada vez mais da meta de zero danos\u201d, finaliza Fl\u00e1via.\u00a0<\/p>\n Sobre a Valmet<\/em><\/strong><\/p>\n A Valmet \u00e9 l\u00edder global no desenvolvimento e fornecimento de tecnologias avan\u00e7adas de processos, automa\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os para as ind\u00fastrias de celulose, papel e energia. Com nossos sistemas de automa\u00e7\u00e3o e v\u00e1lvulas de controle de fluxo abrangem uma gama diversificada de ind\u00fastrias de processo. Com uma equipe de mais de 19.000 profissionais distribu\u00eddos globalmente, nos empenhamos em fortalecer o desempenho operacional de nossos clientes diariamente, garantindo uma parceria pr\u00f3xima e eficaz. A empresa tem mais de 220 anos, a Valmet \u00e9 sin\u00f4nimo de inova\u00e7\u00e3o constante, melhorias cont\u00ednuas e compromisso com a excel\u00eancia. Em 2023, as vendas l\u00edquidas atingiram aproximadamente 5,5 bilh\u00f5es de euros, refletindo a solidez no mercado e a confian\u00e7a dos nossos clientes. As a\u00e7\u00f5es da Valmet est\u00e3o listadas na Nasdaq Helsinki e a sede fica em Espoo, na Finl\u00e2ndia. Mais informa\u00e7\u00f5es em:\u00a0<\/em>\u00a0<\/em>valmet.com<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0X<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0X (IR)<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0LinkedIn<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0Facebook<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0YouTube<\/em><\/a>\u00a0|<\/em>\u00a0Instagram<\/em><\/a>\u00a0|<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n