{"id":34901,"date":"2025-06-02T15:39:20","date_gmt":"2025-06-02T18:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/guialimeira.com.br\/?p=34901"},"modified":"2025-06-02T15:39:23","modified_gmt":"2025-06-02T18:39:23","slug":"nova-estrutura-administrativa-do-ceprosom-salarios-dos-cargos-reducao-de-funcoes-gratificadas-e-ampliacao-dos-cargos-em-comissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/nova-estrutura-administrativa-do-ceprosom-salarios-dos-cargos-reducao-de-funcoes-gratificadas-e-ampliacao-dos-cargos-em-comissao\/","title":{"rendered":"Nova estrutura administrativa do CEPROSOM: sal\u00e1rios dos cargos, redu\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es gratificadas e amplia\u00e7\u00e3o dos cargos em comiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Prefeitura de Limeira enviou \u00e0 C\u00e2mara Municipal o Projeto de Lei Complementar n\u00ba 11\/2025, que prop\u00f5e a reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa do Centro de Promo\u00e7\u00e3o Social Municipal (CEPROSOM). O objetivo central da proposta \u00e9 adequar a estrutura de cargos, alinhando-se \u00e0s diretrizes legais e decis\u00f5es judiciais recentes, al\u00e9m de promover economia e efici\u00eancia na gest\u00e3o dos servi\u00e7os de assist\u00eancia social do munic\u00edpio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sal\u00e1rios dos Cargos em Comiss\u00e3o e Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos pontos que mais chama aten\u00e7\u00e3o no novo projeto \u00e9 a tabela de remunera\u00e7\u00e3o dos cargos, que foi revisada e detalhada no Anexo I e II da proposta. Veja abaixo os principais sal\u00e1rios definidos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cargos em Comiss\u00e3o (de livre nomea\u00e7\u00e3o):<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presidente<\/strong>: R$ 24.636,52<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor Executivo<\/strong>: R$ 15.480,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diretor Administrativo Financeiro, Diretor de Vigil\u00e2ncia Socioassistencial e Diretor de Prote\u00e7\u00e3o Social<\/strong>: R$ 13.000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Gabinete da Presid\u00eancia<\/strong>: R$ 11.100,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chefe do Setor de Controle do FMASD<\/strong>: R$ 9.210,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor Especial em Gest\u00e3o P\u00fablica<\/strong>: R$ 8.108,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Programas e Projetos<\/strong>: R$ 7.000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordenador Estrat\u00e9gico de Governo e Diretor de Controle dos Conselhos<\/strong>: R$ 6.050,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Pol\u00edticas P\u00fablicas I<\/strong>: R$ 5.300,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Pol\u00edticas P\u00fablicas II<\/strong>: R$ 4.100,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Pol\u00edticas P\u00fablicas III<\/strong>: R$ 3.000,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assessor de Departamento<\/strong>: R$ 2.130,36<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (exclusivas para servidores efetivos):<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Controlador Geral do CEPROSOM<\/strong>: R$ 9.500,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordenadores de setores e casas especializadas<\/strong>: R$ 9.500,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chefias de Divis\u00e3o (Prote\u00e7\u00e3o Social B\u00e1sica, Benef\u00edcios do SUAS, etc.)<\/strong>: R$ 6.050,00<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chefias de Se\u00e7\u00e3o (Desenvolvimento Social, Seguran\u00e7a Alimentar, Terceiro Setor, Cadastro \u00danico)<\/strong>: R$ 3.100,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de Cargos Gratificados e Amplia\u00e7\u00e3o dos Cargos em Comiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta traz uma <strong>redu\u00e7\u00e3o de 27% no n\u00famero total de cargos<\/strong>, passando de 112 para 82 cargos e fun\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de uma diminui\u00e7\u00e3o de 33% no impacto financeiro para os cofres p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cargos de comiss\u00e3o:<\/strong> S\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e podem ser ocupados por qualquer cidad\u00e3o que atenda aos requisitos legais. O texto prev\u00ea que ao menos 10% dessas vagas sejam reservadas para servidores efetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fun\u00e7\u00f5es gratificadas:<\/strong> Agora, em quantidade reduzida, continuam sendo privativas de servidores concursados e contemplam atividades de chefia, coordena\u00e7\u00e3o e setores estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que muda na pr\u00e1tica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a diminui\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es gratificadas, h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o para promo\u00e7\u00e3o interna de servidores efetivos, privilegiando os cargos de comiss\u00e3o, que podem ser ocupados por pessoas de fora do quadro permanente da autarquia. Essa mudan\u00e7a segue determina\u00e7\u00e3o judicial e visa adequar o \u00f3rg\u00e3o \u00e0s normas constitucionais, especialmente quanto \u00e0 natureza de confian\u00e7a e dire\u00e7\u00e3o dos cargos comissionados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Economia e Transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a justificativa do projeto, a nova estrutura proporcionar\u00e1 uma economia significativa para o CEPROSOM e garantir\u00e1 maior clareza na hierarquia e nas fun\u00e7\u00f5es de cada cargo. O foco \u00e9 aprimorar a efici\u00eancia, a transpar\u00eancia e a qualidade do atendimento aos mun\u00edcipes, fortalecendo a pol\u00edtica de assist\u00eancia social em Limeira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Prefeitura de Limeira enviou \u00e0 C\u00e2mara Municipal o Projeto de Lei Complementar n\u00ba 11\/2025, que prop\u00f5e a reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa do Centro de Promo\u00e7\u00e3o Social Municipal (CEPROSOM). 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