{"id":28740,"date":"2025-03-31T12:19:31","date_gmt":"2025-03-31T15:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/guialimeira.com.br\/2025\/03\/31\/prazo-para-envio-de-relatorio-de-transparencia-salarial-termina-hoje\/"},"modified":"2025-03-31T12:19:31","modified_gmt":"2025-03-31T15:19:31","slug":"prazo-para-envio-de-relatorio-de-transparencia-salarial-termina-hoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guialimeira.com.br\/news\/prazo-para-envio-de-relatorio-de-transparencia-salarial-termina-hoje\/","title":{"rendered":"Prazo para\u00a0envio de\u00a0relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial termina hoje"},"content":{"rendered":"


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Termina hoje (31) o prazo para que empresas com 100 ou mais empregados baixem e divulguem o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, documento que agrega dados do Sistema Simplificado de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Previdenci\u00e1rias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).<\/p>\n

O acesso ao relat\u00f3rio \u00e9 por meio do Portal Emprega Brasil<\/a>.<\/p>\n

At\u00e9 a semana passada, apenas 30,36% das 53.014 empresas obrigadas a preencher o relat\u00f3rio\u00a0haviam acessado o documento, segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

\u201cAp\u00f3s o download<\/em>, as empresas devem divulg\u00e1-lo em plataformas digitais, m\u00eddias similares ou jornais, garantindo ampla visibilidade para trabalhadores e o p\u00fablico em geral\u201d, de acordo com a pasta.<\/p>\n

Entre as informa\u00e7\u00f5es a serem constadas no relat\u00f3rio est\u00e3o o CNPJ do estabelecimento, n\u00famero total de trabalhadores separados por sexo, ra\u00e7a e etnia; valores medianos do sal\u00e1rio contratual, da remunera\u00e7\u00e3o bruta e da m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses; e detalhes sobre cargos ou ocupa\u00e7\u00f5es; e a propor\u00e7\u00e3o salarial entre mulheres e homens.<\/p>\n

\u201cVale destacar que n\u00e3o h\u00e1 qualquer informa\u00e7\u00e3o pessoal, como nome ou cargo individualizado\u201d, ressalta o Minist\u00e9rio das Mulheres, referindo-se aos dados depositados no portal pelas empresas entre eles crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres de grupos espec\u00edficos, estrat\u00e9gias de promo\u00e7\u00e3o, e iniciativas para o compartilhamento de responsabilidades familiares.<\/p>\n

Sancionada em julho de 2023, a lei determina que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n

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Ag\u00eancia Brasil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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